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Führungskompetenzen

Führungskompetenzen

Grundmaximen des Lean Leadership-Development-Modells. Dieses Modell unterscheidet in der Kompetenzentwicklung von Führungskräften vier Stufen. Stufe 1: Sich als Führungskraft selbst entwickeln. Nur wer sich selber kennt, kann andere erkennen. Das eigene Verhalten und sich entwickeln: Selbstereflexion als Kernkompetenz. zB.: über das Aginnity Coaching Stufe 2: Andere Menschen coachen und entwickeln. Die zweite Kompetenz-Stufe besteht in der Fähigkeit, als Führungskraft andere Personen so zu entwickeln, dass diese ihrerseits die Kompetenz erwerben, ihr

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