Wesensgerecht arbeiten.

Der Mensch wird aufgrund der heutigen Arbeitswelt in nachgefragte Jobs gepresst und kann dadurch sein volles Potenzial nicht zur Gänze ausschöpfen. Die strikten Vorgaben durch die Organisationen verhindern das freie Entwickeln der vollen Ressourcen. Um die vorhandenen Potenziale wirklich nutzen zu können sollte jeder Mensch eine Beschäftigung haben, die folgende Punkte erfüllt: Jeder hat eine Position, die von seinem innersten Wesen her wirklich zu ihm passt. Jeder hat eine Arbeit,

Weiterlesen

Was bedeutet mentale Agilität?

Was bedeutet mentale Agilität?

Unter mentaler Agilität und Haltung verstehen wir: Beweglichkeit im Denken und Handeln. Abschied von der Vergangenheit und blockierenden Glaubenssätzen. Immer wieder ein erster Schritt. Erweiteter geistiger Horizont. Mut zur Ungewissheit. Freude an zukünftigen Entwicklungen. Eigenverantwortung im Tun. ( Damit sind auch Pausen gemeint!) Let´s Aginnity ist auch ein Lifestyle Konzept welches zu mehr Erlebnissen, Ereignissen, Erkenntnissen, Ergebnissen und Erfahrungen (EEEEE) führt. Weltweit einzigartig, baut unser digitales Coaching auf ca. 1500

Weiterlesen

Restexemplare

Restexemplare

Ich arbeite gerade an einem Nachfolgetitel für das Buch >>Die Erwachsene Organisation (D.E.O.)>>. Interessierte können Restexemplare dieser wichtigen Vorgängerversion meiner neuen Veröffentlichung nunmehr zum Preis von 19,80 Euro im Verlagsshop beziehen. Link zum Verlagsshop: <https://rhombos.de/shop/die-erwachsene-organisation-d-e-o.html> Thomas A. C. Gernbauer Die Erwachsene Organisation (D.E.O.) Lösungen für eine synergetische Arbeitswelt 212 Seiten. DIN A5. Hardcover. Mit zahlr. Abb. und Tab. Preis: 19,80 Euro. ISBN 978-3-944101-05-7. RHOMBOS-VERLAG, Berlin, Mai 2013

Führungskompetenzen

Führungskompetenzen

Grundmaximen des Lean Leadership-Development-Modells. Dieses Modell unterscheidet in der Kompetenzentwicklung von Führungskräften vier Stufen. Stufe 1: Sich als Führungskraft selbst entwickeln. Nur wer sich selber kennt, kann andere erkennen. Das eigene Verhalten und sich entwickeln: Selbstereflexion als Kernkompetenz. zB.: über das Aginnity Coaching Stufe 2: Andere Menschen coachen und entwickeln. Die zweite Kompetenz-Stufe besteht in der Fähigkeit, als Führungskraft andere Personen so zu entwickeln, dass diese ihrerseits die Kompetenz erwerben, ihr

Weiterlesen

Wesensgerechtes Arbeiten

Wesensgerechtes Arbeiten

Statt passgenau, wäre wesengerecht der bessere Ausdruck. Und wesengerecht ist in jedem Fall Selbstbestimmung. Es ist eine Frage der Emanzipation des Ich´s ob jemand freier sein kann und will. Und ein Erwachsener ist in jedem Fall frei. Frage also, wie werden wir als Gesellschaft erwachsen?

Tolle Ergebnisse

Die Umfrage ist abgeschlossen. Wenn Sie Interesse an den Ergebnissen haben, nehmen Sie eiinfach mit uns Kontakt auf: office(@)aginnity.com  

ArbeitsVisionen2025

ArbeitsVisionen2025

Vor fast drei Jahren: Wie arbeiten wir in 10 Jahren? Während wir heute oftmals in tradierten Strukturen arbeiten und denken, schreitet die technologische Entwicklung mit weiter zunehmender Dynamik voran. Entwicklungszyklen verkürzen sich, während wir selbst kaum mithalten können. Betrachtet man unter diesem Aspekt insbesondere die sich verändernde Arbeitswelt, so stellt sich die Frage:  Wie wird “neue Arbeit” aussehen? Um diese Fragestellung aus möglichst unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten, habe ich Wissenschaftler, Geschäftsführer, Personalfachleute,

Weiterlesen

Agilität in der Arbeitswelt NUR ein Hype?

Agilität in der Arbeitswelt NUR ein Hype?

Mit dieser Frage bin ich angetreten. Jetzt zwei Monate später weiß ich mehr. Meine Umfrage läuft zwar noch bis 14. Mai 2017, aber recht viel mehr wird sich nicht mehr ändern. In diesem Artikel möchte ich ein paar Zwischergebnisse präsentieren. Allen die die kommenden Jahre aussitzen wollen, sei schon jetzt gesagt: Es bleibt kein Stein auf dem Anderen. Und agiles Arbeiten mag momentan durch die Medien ein Hype sein, aber

Weiterlesen

Interview zur D.E.O.

Interview zur D.E.O.

Ja, so war es 2013: Mein Interview zur Erwachsenen Organisation, New work und agiles Arbeiten auf Augenhöhe.