Agilität und Innovation

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the woocommerce domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /usr/www/users/aginni/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the really-simple-ssl domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /usr/www/users/aginni/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the social_sharing domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /usr/www/users/aginni/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /usr/www/users/aginni/wp-includes/functions.php on line 6114

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /usr/www/users/aginni/wp-includes/functions.php:6114) in /usr/www/users/aginni/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
Agilität und Innovation https://www.aginnity.com/weblog Zur Zukunft unserer Arbeit....... Fri, 31 Aug 2018 12:57:17 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://www.aginnity.com/weblog/wp-content/uploads/sites/2/2017/04/cropped-aginnity_Fllavicon-32x32.jpg Agilität und Innovation https://www.aginnity.com/weblog 32 32 Wesensgerecht arbeiten. https://www.aginnity.com/weblog/wesensgerecht-arbeiten/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=wesensgerecht-arbeiten https://www.aginnity.com/weblog/wesensgerecht-arbeiten/#respond Thu, 30 Aug 2018 12:39:13 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=181 Der Mensch wird aufgrund der heutigen Arbeitswelt in nachgefragte Jobs gepresst und kann dadurch sein volles Potenzial nicht zur Gänze ausschöpfen. Die strikten Vorgaben durch die Organisationen verhindern das freie Entwickeln der vollen Ressourcen. Um die vorhandenen Potenziale wirklich nutzen zu können sollte jeder Mensch eine Beschäftigung haben, die folgende Punkte erfüllt: Jeder hat eine Position, die von seinem innersten Wesen her wirklich zu ihm passt. Jeder hat eine Arbeit,

Der Beitrag Wesensgerecht arbeiten. erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/wesensgerecht-arbeiten/feed/ 0 Was bedeutet mentale Agilität? https://www.aginnity.com/weblog/mentale-agilitaet/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mentale-agilitaet https://www.aginnity.com/weblog/mentale-agilitaet/#respond Mon, 30 Jul 2018 09:56:31 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=179 Unter mentaler Agilität und Haltung verstehen wir: Beweglichkeit im Denken und Handeln. Abschied von der Vergangenheit und blockierenden Glaubenssätzen. Immer wieder ein erster Schritt. Erweiteter geistiger Horizont. Mut zur Ungewissheit. Freude an zukünftigen Entwicklungen. Eigenverantwortung im Tun. ( Damit sind auch Pausen gemeint!) Let´s Aginnity ist auch ein Lifestyle Konzept welches zu mehr Erlebnissen, Ereignissen, Erkenntnissen, Ergebnissen und Erfahrungen (EEEEE) führt. Weltweit einzigartig, baut unser digitales Coaching auf ca. 1500

Der Beitrag Was bedeutet mentale Agilität? erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/mentale-agilitaet/feed/ 0 Restexemplare https://www.aginnity.com/weblog/restexemplare/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=restexemplare https://www.aginnity.com/weblog/restexemplare/#respond Sun, 29 Jul 2018 07:41:26 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=176 Ich arbeite gerade an einem Nachfolgetitel für das Buch >>Die Erwachsene Organisation (D.E.O.)>>. Interessierte können Restexemplare dieser wichtigen Vorgängerversion meiner neuen Veröffentlichung nunmehr zum Preis von 19,80 Euro im Verlagsshop beziehen. Link zum Verlagsshop: <https://rhombos.de/shop/die-erwachsene-organisation-d-e-o.html> Thomas A. C. Gernbauer Die Erwachsene Organisation (D.E.O.) Lösungen für eine synergetische Arbeitswelt 212 Seiten. DIN A5. Hardcover. Mit zahlr. Abb. und Tab. Preis: 19,80 Euro. ISBN 978-3-944101-05-7. RHOMBOS-VERLAG, Berlin, Mai 2013

Der Beitrag Restexemplare erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/restexemplare/feed/ 0 Führungskompetenzen https://www.aginnity.com/weblog/fuehrungskompetenzen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=fuehrungskompetenzen https://www.aginnity.com/weblog/fuehrungskompetenzen/#respond Fri, 13 Jul 2018 18:44:42 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=173 Grundmaximen des Lean Leadership-Development-Modells. Dieses Modell unterscheidet in der Kompetenzentwicklung von Führungskräften vier Stufen. Stufe 1: Sich als Führungskraft selbst entwickeln. Nur wer sich selber kennt, kann andere erkennen. Das eigene Verhalten und sich entwickeln: Selbstereflexion als Kernkompetenz. zB.: über das Aginnity Coaching Stufe 2: Andere Menschen coachen und entwickeln. Die zweite Kompetenz-Stufe besteht in der Fähigkeit, als Führungskraft andere Personen so zu entwickeln, dass diese ihrerseits die Kompetenz erwerben, ihr

Der Beitrag Führungskompetenzen erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/fuehrungskompetenzen/feed/ 0 Wesensgerechtes Arbeiten https://www.aginnity.com/weblog/wesensgerechtes-arbeiten/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=wesensgerechtes-arbeiten https://www.aginnity.com/weblog/wesensgerechtes-arbeiten/#respond Sun, 04 Jun 2017 16:18:55 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=147 Statt passgenau, wäre wesengerecht der bessere Ausdruck. Und wesengerecht ist in jedem Fall Selbstbestimmung. Es ist eine Frage der Emanzipation des Ich´s ob jemand freier sein kann und will. Und ein Erwachsener ist in jedem Fall frei. Frage also, wie werden wir als Gesellschaft erwachsen? https://www.youtube.com/watch?v=EOHkT27Sz4o

Der Beitrag Wesensgerechtes Arbeiten erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/wesensgerechtes-arbeiten/feed/ 0 Tolle Ergebnisse https://www.aginnity.com/weblog/tolle-ergebnisse/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=tolle-ergebnisse https://www.aginnity.com/weblog/tolle-ergebnisse/#respond Fri, 26 May 2017 04:21:42 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=141 Die Umfrage ist abgeschlossen. Wenn Sie Interesse an den Ergebnissen haben, nehmen Sie eiinfach mit uns Kontakt auf: office(@)aginnity.com

Der Beitrag Tolle Ergebnisse erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/tolle-ergebnisse/feed/ 0 ArbeitsVisionen2025 https://www.aginnity.com/weblog/arbeitsvisionen2025/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=arbeitsvisionen2025 https://www.aginnity.com/weblog/arbeitsvisionen2025/#respond Mon, 01 May 2017 06:01:56 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=127 Vor fast drei Jahren: Wie arbeiten wir in 10 Jahren? Während wir heute oftmals in tradierten Strukturen arbeiten und denken, schreitet die technologische Entwicklung mit weiter zunehmender Dynamik voran. Entwicklungszyklen verkürzen sich, während wir selbst kaum mithalten können. Betrachtet man unter diesem Aspekt insbesondere die sich verändernde Arbeitswelt, so stellt sich die Frage: Wie wird “neue Arbeit” aussehen? Um diese Fragestellung aus möglichst unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten, habe ich Wissenschaftler, Geschäftsführer, Personalfachleute,

Der Beitrag ArbeitsVisionen2025 erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/arbeitsvisionen2025/feed/ 0 Agilität in der Arbeitswelt NUR ein Hype? https://www.aginnity.com/weblog/agilitaet-in-der-arbeitswelt-nur-ein-hype/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=agilitaet-in-der-arbeitswelt-nur-ein-hype https://www.aginnity.com/weblog/agilitaet-in-der-arbeitswelt-nur-ein-hype/#comments Sat, 29 Apr 2017 09:33:14 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=123 Mit dieser Frage bin ich angetreten. Jetzt zwei Monate später weiß ich mehr. Meine Umfrage läuft zwar noch bis 14. Mai 2017, aber recht viel mehr wird sich nicht mehr ändern. In diesem Artikel möchte ich ein paar Zwischergebnisse präsentieren. Allen die die kommenden Jahre aussitzen wollen, sei schon jetzt gesagt: Es bleibt kein Stein auf dem Anderen. Und agiles Arbeiten mag momentan durch die Medien ein Hype sein, aber

Der Beitrag Agilität in der Arbeitswelt NUR ein Hype? erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/agilitaet-in-der-arbeitswelt-nur-ein-hype/feed/ 2 Vorbildunternehmer https://www.aginnity.com/weblog/vorbildunternehmer/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=vorbildunternehmer https://www.aginnity.com/weblog/vorbildunternehmer/#respond Sun, 12 Mar 2017 13:09:57 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=56 Das war 2015 😉 Ich wurde zum Vorbildunternehmer gewählt…

Der Beitrag Vorbildunternehmer erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/vorbildunternehmer/feed/ 0 Interview zur D.E.O. https://www.aginnity.com/weblog/interview-zur-deo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=interview-zur-deo https://www.aginnity.com/weblog/interview-zur-deo/#respond Sun, 12 Mar 2017 13:06:33 +0000 https://www.aginnity.com/weblog/?p=53 Ja, so war es 2013: Mein Interview zur Erwachsenen Organisation, New work und agiles Arbeiten auf Augenhöhe.

Der Beitrag Interview zur D.E.O. erschien zuerst auf Agilität und Innovation.

]]> https://www.aginnity.com/weblog/interview-zur-deo/feed/ 0