Der AGINNITY Prozess. Agilitätssteigerung.

Herzlich Willkommen zu unserer Umfrage zum Thema:


Agiles Arbeiten in der DACH - Region.


Diese Umfrage/ Studie wird von uns durchgeführt, um einen Überblick über den Wissenstand der agilen Arbeitswelt in der DACH - Region zu erhalten. Weiters möchten wir durch die Umfrage auch ein Bewusstsein für mögliche zukünftige Entwicklungen schaffen.



Das Gewinnspiel ist abgeschlossen. Wer noch mitmachen möchte, die Umfrage endet am 21.05.2017 23.45 Uhr! Der ausgefüllte Fragebogen berechtigt auch zur Teilnahme an dem exklusiven Webinar am 29.05.2017 10.00 Uhr.

Bitte geben Sie am Ende dieses kurzen Fragebogens zumindest Ihre eMail Adresse an.

********************
Die Bedeutung der Agilität im Berufsumfeld wurde zum Beispiel von einer Gruppe von Programmierern, Unternehmern und Wissenschaftlern im "Manifest für Agile Softwareentwicklung" dargelegt. Eine kurze Erläuterung hierzu finden Sie auf der Homepage Manifest für Agile Softwareentwicklung. Ich empfehle Ihnen, diese Seite als Einstieg in die Thematik der Umfrage zu lesen.
*********************************
Diese Seite wurde mit grafstat zweckmäßig erstellt. Die Daten werden von uns vertraulich behandelt und sind auf unserem eigenen Webspace gesichert.

Los geht´s!!!!

1. Stimmen Sie der folgenden Teildefinition zu?

Agile Organisationen vertreten ein Menschenbild der Autonomie und „gehen davon aus, dass der Mitarbeiter grundsätzlich bereit ist, sich zu engagieren, dass er Entscheidungen treffen will und kann, dass dazu Freiraum und eine entsprechende Fehlerkultur gehören“
Stimme nicht zu Stimme zu
Stimme eher nicht zu Andere Meinung
Stimme eher zu


2. Welche der folgenden Eigenschaften definieren eine agile Organisation? Mehrfach Nennung:
Hat die Fähigkeit zum profitablen Wandel bei Eintreten unerwarteter bzw. nicht vorhersehbarer Ereignisse Es gibt Kritikfähigkeit
Hohes Maß an Engagement Funktionsübergreifende und interdisziplinäre Teams
Flexibilität Führungskräfte sind Unterstützer der Mitarbeiter
Hohes Maß an Reflexionsvermögen Entscheidungen werden eigenverantwortlich getroffen
Verantwortlichkeiten Aufgaben werden eigenständig identifiziert
Hohe Kundenorientierung Mitarbeiter und Führungskraft begegnen sich auf Augenhöhe
Strukturen, Prozesse, Wertschöpfungsketten und Netze werden kontinuierlich an die Veränderungen der digitalen Welt angepasst Sonstiges
Fehlerkultur
Feedbackkultur


3. Wie sehr stimmen Sie der Aussage; „Eine agile Organisation beginnt bei der Haltung des Einzelnen“ zu?
Stimme nicht zu Stimme zu
Stimme eher nicht zu Andere Meinung
Stimme eher zu


4. Was sind Ihrer Meinung nach agile Haltungen? Mehrfach Nennung:
Eigenverantwortung Lern- und Entwicklungsfähigkeit
Commitment Vertrauen
Offenheit für Veränderungen Ziel- und Ergebnisorientiert
Inneres Wachstumsstreben Kundenfokussierung
Reflexionsvermögen Innovationsfähigkeit
Dynamik Pioniergeist
Schnelligkeit im Umsetzen Offenheit
Flexibilität Sonstiges
Kollaboration


5. Mir sind folgende agile Methoden bekannt. Mehrfachauswahl möglich:
Scrum Crystal
Design Thinking Planning Game
Kanban Andere
Lean Management
Iterative Ziele


6. Wie sehr können Sie der folgenden Aussage zustimmen? „Agile Methoden lassen sich erst umsetzen, wenn die TeilnehmerInnen eine agile Haltung haben?“
Stimme nicht zu Stimme zu
Stimme eher nicht zu Keine Angabe
Stimme eher zu


7. Wie sehr können Sie der folgenden Aussage zustimmen? Innere agile Haltungen werden durch Disziplin und eine Veränderung des menschlichen Mindsets erworben.
Stimme nicht zu Stimme zu
Stimme eher nicht zu Keine Angabe
Stimme eher zu


8. Können Sie sich vorstellen, dass es einen Prozess gibt, der einen agilen Mindset als Ergebnis hat?
Ja Nein
Eher Ja Keine Angabe
Eher Nein


9. Was meinen Sie, wie lange braucht ein freiwilliger Teilnehmer durchschnittlich für die Veränderung zu einem agilen Mindsets?
1- 6 Tage 1-2 Jahre
2-3 Wochen Nie
1-4 Monate
Halbes Jahr


10. Ist Agilität Ihrer Meinung nach nur ein Hype oder wird sie uns über Jahre begleiten?
Hype 15 Jahre
1-2 Jahre Mehr als 15 Jahre
5 Jahre
10 Jahre


11. Haben Sie den Eindruck, dass agile Organisationen innovativer sind, oder sind Sie gegenteiliger Meinung?
Ja Nein
Eher ja Keine Angabe
Eher nein


12. Glauben Sie, dass agiles Arbeiten einen Wettbewerbsvorsprung bedeutet?
Ja Nein
Eher ja Keine Angabe
Eher nein


13. Die Arbeitswelt wird vor allem verändert in Richtung Agilität durch: Mehrfach Nennung:
Künstliche Intelligenz Internet der Dinge
eLogistic wie Drohnen 3d Druck
Big data Robotik
Social Media Machine2Machine
Mobile Devices Digitalisierung
Cloud Computing Die Werte der Generation Y
Entwicklungen in der eMobilität Voranschreitende Globalisierung


14. Was charakterisiert für Sie ein agiles Arbeitsumfeld? Mehrfach Nennung:
Jobsharing Third places
Coworking Spaces Virtuelle Teams
Freie Zeiteinteilung Agile Rahmenstrukturen wie bei Scrum
Home office Sonstiges
Orts-und Zeitunabhängig


15. Arbeiten Sie in einem agilen Arbeitsumfeld?
Ja Nein
Eher ja Weiss nicht
Eher nein


16. Wie viel Prozent der Arbeitsplätze werden durch die digitale Revolution ERSATZLOS in den nächsten 15 Jahren in Europa verschwinden?
Keine 30 %
10 % 40%
15% 50 %
20% Mehr als 50 %


17. In welchem Land arbeiten Sie?
Deutschland Andere
Österreich
Schweiz


18. Sie arbeiten zur Zeit als?
Unternehmer Mitarbeiter
Geschäftsführer Berater
Oberes Management Trainer
Mittleres Management Coach
Personalist Student
Innovationsmanager Schüler
Projektmanager Andere
Sonstiger Manager


19. Sie Sind:
Weiblich Keine Angabe
Männlich


20. Wären Sie an einem Beratungstermin zum Thema agiles Arbeiten interessiert?
Ja Sonstiges
Nein


21. Ihre Kontaktdaten die Sie uns geben möchten:




Der Fragebogen ist jetzt:
noch nicht fertig      
fertig zum Abschicken

Herzlichen Dank für Ihre Mitwirkung. Bitte schicken Sie den Fragebogenlink auch an andere Interessenten der agilen Arbeitswelt weiter.


Viel Glück noch bei der Verlosung.



      

Autor des Fragebogens: Ing. Mag. Thomas Gernbauer
eMail: office@aginnity.com
Institution: www.aginnity.com
GrafStat (11/2016) V. 4.9