Der AGINNITY Prozess. Agilitätssteigerung.
Herzlich Willkommen zu unserer Umfrage zum Thema:
Agiles Arbeiten in der DACH - Region.
Diese Umfrage/ Studie wird von uns durchgeführt, um einen Überblick über den Wissenstand der agilen Arbeitswelt in der DACH - Region zu erhalten. Weiters möchten wir durch die Umfrage auch ein Bewusstsein für mögliche zukünftige Entwicklungen schaffen.
Das Gewinnspiel ist abgeschlossen. Wer noch mitmachen möchte, die Umfrage endet am 21.05.2017 23.45 Uhr! Der ausgefüllte Fragebogen berechtigt auch zur Teilnahme an dem exklusiven Webinar am 29.05.2017 10.00 Uhr.
Bitte geben Sie am Ende dieses kurzen Fragebogens zumindest Ihre eMail Adresse an.
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Die Bedeutung der Agilität im Berufsumfeld wurde zum Beispiel von einer Gruppe von Programmierern, Unternehmern und Wissenschaftlern im "Manifest für Agile Softwareentwicklung" dargelegt. Eine kurze Erläuterung hierzu finden Sie auf der Homepage
Manifest für Agile Softwareentwicklung
. Ich empfehle Ihnen, diese Seite als Einstieg in die Thematik der Umfrage zu lesen.
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Diese Seite wurde mit grafstat zweckmäßig erstellt. Die Daten werden von uns vertraulich behandelt und sind auf unserem eigenen Webspace gesichert.
Los geht´s!!!!
1. Stimmen Sie der folgenden Teildefinition zu?
Agile Organisationen vertreten ein Menschenbild der Autonomie und „gehen davon aus, dass der Mitarbeiter grundsätzlich bereit ist, sich zu engagieren, dass er Entscheidungen treffen will und kann, dass dazu Freiraum und eine entsprechende Fehlerkultur gehören“
Stimme nicht zu
Stimme zu
Stimme eher nicht zu
Andere Meinung
Stimme eher zu
2. Welche der folgenden Eigenschaften definieren eine agile Organisation? Mehrfach Nennung:
Hat die Fähigkeit zum profitablen Wandel bei Eintreten unerwarteter bzw. nicht vorhersehbarer Ereignisse
Es gibt Kritikfähigkeit
Hohes Maß an Engagement
Funktionsübergreifende und interdisziplinäre Teams
Flexibilität
Führungskräfte sind Unterstützer der Mitarbeiter
Hohes Maß an Reflexionsvermögen
Entscheidungen werden eigenverantwortlich getroffen
Verantwortlichkeiten
Aufgaben werden eigenständig identifiziert
Hohe Kundenorientierung
Mitarbeiter und Führungskraft begegnen sich auf Augenhöhe
Strukturen, Prozesse, Wertschöpfungsketten und Netze werden kontinuierlich an die Veränderungen der digitalen Welt angepasst
Sonstiges
Fehlerkultur
Feedbackkultur
3. Wie sehr stimmen Sie der Aussage; „Eine agile Organisation beginnt bei der Haltung des Einzelnen“ zu?
Stimme nicht zu
Stimme zu
Stimme eher nicht zu
Andere Meinung
Stimme eher zu
4. Was sind Ihrer Meinung nach agile Haltungen? Mehrfach Nennung:
Eigenverantwortung
Lern- und Entwicklungsfähigkeit
Commitment
Vertrauen
Offenheit für Veränderungen
Ziel- und Ergebnisorientiert
Inneres Wachstumsstreben
Kundenfokussierung
Reflexionsvermögen
Innovationsfähigkeit
Dynamik
Pioniergeist
Schnelligkeit im Umsetzen
Offenheit
Flexibilität
Sonstiges
Kollaboration
5. Mir sind folgende agile Methoden bekannt. Mehrfachauswahl möglich:
Scrum
Crystal
Design Thinking
Planning Game
Kanban
Andere
Lean Management
Iterative Ziele
6. Wie sehr können Sie der folgenden Aussage zustimmen? „Agile Methoden lassen sich erst umsetzen, wenn die TeilnehmerInnen eine agile Haltung haben?“
Stimme nicht zu
Stimme zu
Stimme eher nicht zu
Keine Angabe
Stimme eher zu
7. Wie sehr können Sie der folgenden Aussage zustimmen? Innere agile Haltungen werden durch Disziplin und eine Veränderung des menschlichen Mindsets erworben.
Stimme nicht zu
Stimme zu
Stimme eher nicht zu
Keine Angabe
Stimme eher zu
8. Können Sie sich vorstellen, dass es einen Prozess gibt, der einen agilen Mindset als Ergebnis hat?
Ja
Nein
Eher Ja
Keine Angabe
Eher Nein
9. Was meinen Sie, wie lange braucht ein freiwilliger Teilnehmer durchschnittlich für die Veränderung zu einem agilen Mindsets?
1- 6 Tage
1-2 Jahre
2-3 Wochen
Nie
1-4 Monate
Halbes Jahr
10. Ist Agilität Ihrer Meinung nach nur ein Hype oder wird sie uns über Jahre begleiten?
Hype
15 Jahre
1-2 Jahre
Mehr als 15 Jahre
5 Jahre
10 Jahre
11. Haben Sie den Eindruck, dass agile Organisationen innovativer sind, oder sind Sie gegenteiliger Meinung?
Ja
Nein
Eher ja
Keine Angabe
Eher nein
12. Glauben Sie, dass agiles Arbeiten einen Wettbewerbsvorsprung bedeutet?
Ja
Nein
Eher ja
Keine Angabe
Eher nein
13. Die Arbeitswelt wird vor allem verändert in Richtung Agilität durch: Mehrfach Nennung:
Künstliche Intelligenz
Internet der Dinge
eLogistic wie Drohnen
3d Druck
Big data
Robotik
Social Media
Machine2Machine
Mobile Devices
Digitalisierung
Cloud Computing
Die Werte der Generation Y
Entwicklungen in der eMobilität
Voranschreitende Globalisierung
14. Was charakterisiert für Sie ein agiles Arbeitsumfeld? Mehrfach Nennung:
Jobsharing
Third places
Coworking Spaces
Virtuelle Teams
Freie Zeiteinteilung
Agile Rahmenstrukturen wie bei Scrum
Home office
Sonstiges
Orts-und Zeitunabhängig
15. Arbeiten Sie in einem agilen Arbeitsumfeld?
Ja
Nein
Eher ja
Weiss nicht
Eher nein
16. Wie viel Prozent der Arbeitsplätze werden durch die digitale Revolution ERSATZLOS in den nächsten 15 Jahren in Europa verschwinden?
Keine
30 %
10 %
40%
15%
50 %
20%
Mehr als 50 %
17. In welchem Land arbeiten Sie?
Deutschland
Andere
Österreich
Schweiz
18. Sie arbeiten zur Zeit als?
Unternehmer
Mitarbeiter
Geschäftsführer
Berater
Oberes Management
Trainer
Mittleres Management
Coach
Personalist
Student
Innovationsmanager
Schüler
Projektmanager
Andere
Sonstiger Manager
19. Sie Sind:
Weiblich
Keine Angabe
Männlich
20. Wären Sie an einem Beratungstermin zum Thema agiles Arbeiten interessiert?
Ja
Sonstiges
Nein
21. Ihre Kontaktdaten die Sie uns geben möchten:
Der Fragebogen ist jetzt:
noch nicht fertig
fertig zum Abschicken
Herzlichen Dank für Ihre Mitwirkung. Bitte schicken Sie den Fragebogenlink auch an andere Interessenten der agilen Arbeitswelt weiter.
Viel Glück noch bei der Verlosung.
Autor des Fragebogens: Ing. Mag. Thomas Gernbauer
eMail: office@aginnity.com
Institution: www.aginnity.com
GrafStat (11/2016) V. 4.9